Nell’ambito delle ultime modifiche al Codice delle pari opportunità, la legge 162/2021 ha istituito la Certificazione della Parità di Genere oggetto del nuovo articolo 46-bis del Dlgs 198/2006, in vigore dal 3 dicembre 2021.
Si tratta di un riconoscimento facoltativo che attesta le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.
Abbiamo deciso di cogliere questa opportunità perché riteniamo che sia un percorso virtuoso che porterà ad un rafforzamento culturale dell’Azienda e, trattandosi di un vero e proprio Sistema di Gestione da implementare, crediamo che ciò garantirà la sostenibilità delle buone pratiche che verranno messe in atto.
Nell’ambito del processo di certificazione, abbiamo formalizzato una politica per la Parità di Genere che coinvolge tutti i livelli di organizzazione e ci assumiamo l’impegno di diffondere tale politica anche all’esterno per far sì che le azioni virtuose intraprese siano da esempio per sensibilizzare tutti sulle tematiche della Parità di Genere.
Politica Parità di Genere – scarica il file pdf
Nell’ambito del percorso intrapreso dallo Studio Mignozzi Detomaso in materia di parità di genere e promozione del benessere organizzativo, si comunica che lo Studio ha partecipato ad un bando promosso dalla Regione Puglia, rivolto alle PMI operanti sul territorio.
L’iniziativa ha l’obiettivo di sostenere l’adozione di misure di welfare aziendale mediante il finanziamento di beni e servizi destinati ai lavoratori e alle lavoratrici.
Lo Studio Mignozzi Detomaso è risultato beneficiario del suddetto bando e, in coerenza con i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle persone, ha adottato un piano di welfare aziendale strutturato.
Il piano prevede l’introduzione di un sistema di flexible benefits, progettato sulla base dei bisogni emersi in tema di conciliazione tra vita privata e attività lavorativa, con l’obiettivo di favorire un ambiente di lavoro sempre più attento al benessere individuale e collettivo.
Tale iniziativa si inserisce nel più ampio impegno dello Studio verso politiche aziendali orientate alla parità di genere, alla sostenibilità sociale e alla valorizzazione del capitale umano.
Intervento cofinanziato dalla Regione Puglia a valere sul PR PUGLIA FESR – FSE+
2021 – 2027
Priorità: 5. Occupazione – O.S. 4 ESO4.3
Azione 5.3.1 “Interventi di promozione del welfare aziendale e di nuove forme di organizzazione del lavoro family friendly”
Sub Azione 5.3.1 “Misure di promozione del welfare aziendale e di conciliazione
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