Nell’ambito delle ultime modifiche al Codice delle pari opportunità, la legge 162/2021 ha istituito la Certificazione della Parità di Genere oggetto del nuovo articolo 46-bis del Dlgs 198/2006, in vigore dal 3 dicembre 2021.
Si tratta di un riconoscimento facoltativo che attesta le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.
Abbiamo deciso di cogliere questa opportunità perché riteniamo che sia un percorso virtuoso che porterà ad un rafforzamento culturale dell’Azienda e, trattandosi di un vero e proprio Sistema di Gestione da implementare, crediamo che ciò garantirà la sostenibilità delle buone pratiche che verranno messe in atto.
Nell’ambito del processo di certificazione, abbiamo formalizzato una politica per la Parità di Genere che coinvolge tutti i livelli di organizzazione e ci assumiamo l’impegno di diffondere tale politica anche all’esterno per far sì che le azioni virtuose intraprese siano da esempio per sensibilizzare tutti sulle tematiche della Parità di Genere.
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