Crediamo nell’unicità delle persone, nelle peculiarità di ciascuno e siamo convinti che tale unicità vada valorizzata. Un’azienda inclusiva, infatti, accoglie le differenze, da quelle di genere, di etnia, di religione, di orientamento sessuale, dalla disabilità, fino alle differenze di età e di estrazione sociale e ne fa ricchezza, riuscendo a creare un team di lavoro più aperto, più coeso e collaborativo.
E per questo che nell’ottobre del 2022 abbiamo deciso di sottoscrivere la Carta per le Pari Opportunità, perché vogliamo contribuire alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro – genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale – e impegnarci allo stesso tempo a valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione aziendale, con particolare riguardo alle PARI OPPORTUNITÀ tra uomo e donna. La Carta fornisce con il suo decalogo un insieme organico di azioni che vogliamo rendere concrete nella nostra realtà.
IL DECALOGO
- Definire e attuare politiche di Pari Opportunità, partendo dal vertice
- Attribuire chiare responsabilità relative alle Pari Opportunità a persone o funzioni aziendali
- Superare gli stereotipi di genere
- Integrare il principio nei processi di gestione del personale
- Sensibilizzare e formare tutti i livelli dell’organizzazione
- Monitorare l’andamento e valutare l’impatto delle pratiche
- Fornire al personale strumenti di garanzia
- Fornire strumenti concreti per favorire la conciliazione famiglia – lavoro
- Comunicare al personale l’impegno, i progetti e i risultati
- Promuovere la visibilità esterna dell’impegno, dare testimonianza.